Civile

Disparità di trattamento con prova di tipo statistico

di Daniele Colombo

La distinzione tra licenziamento discriminatorio e ritorsivo non è solo una questione nominalistica. Le recenti conclusioni della Suprema corte, secondo le quali il licenziamento discriminatorio ha valenza oggettiva indipendentemente dalla volontà effettivamente discriminatoria del datore di lavoro, impattano anche sull’onere della prova. Nel perimetro della discriminazione, il lavoratore che lamenti di essere stato licenziato, appunto, per ragioni discriminatorie, ha l’onere di dimostrare in giudizio l’esistenza a suo danno di un trattamento deteriore rispetto a quello che ...


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