Civile

Licenziamento, si applica il regolamento disciplinare in vigore al momento dell'audizione e non dei fatti

di Paola Rossi

Q
D
DContenuto esclusivo QdL

Sì al licenziamento disciplinare senza preavviso, di fronte alla commissione di fatti da parte del dipendente, che incrinano gravemente il rapporto di fiducia con il datore di lavoro. E la legittimità di una così pesante misura non è connessa alla rilevanza penale o meno della condotta, che ha determinato l'impossibilità di proseguire il rapporto di lavoro. Così la Cassazione ha confermato con la sentenza n. 11627/16 depositata ieri la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso comminata nei confronti di ...


Quotidiano del Diritto

Il Quotidiano del Diritto è il nuovo strumento di informazione e formazione professionale pensato per avvocati, notai, magistrati e giuristi di impresa.

Sei un nuovo cliente?

Per continuare a consultarlo in maniera gratuita* per quattro settimane attiva subito la promozione.

Attiva

* È possibile attivare la promozione una sola volta

Sei già in possesso di username e password?