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LA CESSIONE DI CONTRATTO MANTIENE L'AGEVOLAZIONE

La domanda

La nostra azienda dovrebbe acquisire, mediante cessione di un contratto di lavoro, una lavoratrice assunta presso un'altra azienda con l'agevolazione ex legge 190/2014. È possibile fruire della continuità dell'esonero triennale per il periodo rimanente?Le circolari n.17 del 29 gennaio 2015 e n.178 del 3 novembre 2015 prendono in esame la fattibilità solo nella fattispecie di cessione d'azienda e/o ramo d'azienda, nella quale non rientra il nostro caso, in quanto viene ceduto il solo contratto della dipendente.

Proprio la circolare 178/2015 dell'Inps fornisce la risposta: nelle ipotesi di cessione del contratto a tempo indeterminato, ex articolo 1406 del Codice civile, con passaggio del dipendente al cessionario, la fruizione del beneficio già riconosciuto al datore di lavoro cedente può essere trasferita al subentrante per il periodo residuo non goduto, in quanto in tal caso si verifica la sola modificazione soggettiva del rapporto già in atto, che prosegue con il datore di lavoro cessionario.

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