LA DECONTRIBUZIONE PER IL LAVORATORE OVER 50

LA DOMANDA Un'azienda ha in forza un lavoratore over50, assunto a tempo determinato per un periodo di mesi 12 con le agevolazioni di cui alla legge 92/2012.In caso di trasformazione a tempo indeterminato, può l'azienda fruire dell'esonero contributivo triennale introdotto dalla legge di stabilità 2015 rinunciando agli ulteriori 6 mesi di agevolazioni previsti dalla legge 92/2012?Nel caso indicato non si tratterebbe di cumulabilità, in quanto i due incentivi sarebbero richiesti in forma successiva e non cumulativa.

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