Contratto a chiamata, assunzione fino a 24 anni

LA DOMANDA Abbiamo assunto a novembre 2013 un lavoratore, che all'epoca aveva 23 anni, con un contratto a chiamata a tempo determinato, scadenza fine maggio 2014. Il lavoratore, ad aprile 2014, ha compiuto 24 anni. Possiamo prorogare il medesimo contratto, almeno fino a quando il soggetto in questione compierà 25 anni? In caso di risposta positiva, la causale della proroga deve necessariamente essere la stessa del contratto originario?




M. M. - DUE CARRARE

Quotidiano del Diritto

Il Quotidiano del Diritto è il nuovo strumento di informazione e formazione professionale pensato per avvocati, notai, magistrati e giuristi di impresa.

Sei un nuovo cliente?

Per continuare a consultarlo in maniera gratuita* per quattro settimane attiva subito la promozione.

Attiva

* È possibile attivare la promozione una sola volta

Sei già in possesso di username e password?