Collocamento obbligatorio in caso di nuove assunzioni

LA DOMANDA Un'azienda ha in forza 14 unità a tempo pieno, un impiegato part time (al 50% dell'orario contrattuale) e un apprendista a tempo pieno. Nel corso del 2013 è stato trasformato il contratto di apprendistato in contratto a tempo indeterminato e la forza occupazionale aziendale ha raggiunto 15,5 unità lavorative. Tenuto conto che i lavoratori a tempo parziale sono computati in proporzione all'orario svolto e che le sole frazioni percentuali superiori al 50% sono considerate unità, secondo quanto prescritto dalla legge 68/1999, l'azienda è obbligata alla presentazione del prospetto informativo dei disabili nonché alla relativa assunzione?




D. M. - CATANZARO

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