Civile

Senza obiettivi il premio spetta solo provando di averli raggiunti

di Uberto Percivall e Lorenzo Zanotti

Con un'interessante pronuncia, la Corte di Appello di Milano (sentenza n. 1712/2017, Presidente Giovanni Casella) ha fissato alcuni importanti principi in tema di retribuzione variabile, con riferimento all’ipotesi in cui il datore di lavoro ometta di individuare gli obiettivi annuali al cui raggiungimento è subordinata la corresponsione del premio. Secondo la Corte ciò configura un inadempimento contrattuale (stante l’impegno del datore di assegnare gli obiettivi annuali), mentre risulta del tutto estraneo al meccanismo di finzione di avveramento della condizione ...


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