Civile

Il part-time può avere un secondo lavoro anche se il regolamento interno è rigido

di Giampaolo Piagnerelli

Il dipendente part-time può svolgere un secondo lavoro senza per questo essere licenziato. Lo chiarisce la Cassazione con la sentenza n. 13196/2017. La Corte ha dato ragione così al prestatore che, invece, nei precedenti gradi di giudizio si era visto riconoscere il recesso. Il verdetto d'appello - In particolare la Corte d'appello di Messina con la sentenza 23 settembre 2014 aveva accolto il gravame proposto da un'associazione a tutela dei lavoratori contro un proprio lavoratore. ...


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