Civile

LAVORO – Cassazione n. 17755

Il danno da demansionamento lavorativo è meritevole di accoglimento quando il prestatore provi concretamente il danno subito. In particolare deve dimostrare da quali concorsi interni sia stato escluso, a quali corsi di formazione non sia stato ammesso, da quali prove selettive sia stato illegittimamente escluso, quali promozioni non abbia ottenuto per il periodo di inattività per il demansionamento subito ...


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