Civile

LAVORO - Cassazione n. 17548

Nel licenziamento per scarso rendimento il datore di lavoro non può limitarsi a provare il mancato raggiungimento del risultato atteso o la sua oggettiva esigibilità, ma deve dimostrare che l'obiettivo è stato mancato a causa di una colpevole negligenza nell'adempiere gli obblighi contrattuali ...


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