Civile

LAVORO - Cassazione n.16089

La regola secondo la quale tutti gli accordi collettivi aziendali sono applicabili anche ai lavoratori non iscritti alle organizzazioni sindacali che li hanno stipulati non vale nel caso di trasformazione del rapporto di lavoro subordinato dal tempo pieno al parziale. Il cambio non può avvenire su iniziativa unilaterale del datore e il rifiuto da parte del lavoratore di accettare le nuove condizioni non giustifica il licenziamento ...


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