CON 15 ADDETTI, 60 GIORNI PER ASSUMERE UN DISABILE
Con il nuovo anno, l’assunzione di un soggetto protetto diventa obbligatoria anche per i datori di lavoro “fermi” a 15 dipendenti. In realtà, deve ritenersi che l’obbligo inizi a decorrere dalla fine del mese di gennaio, data ultima per l’invio del prospetto, visto che la composizione dell’organico è variata. A seguito delle ultime modifiche, la violazione dell’obbligo di assunzione decorsi 60 giorni da quello in cui essa va effettuata comporta il pagamento di una sanzione amministrativa pari a 153,20 euro al giorno per ogni disabile non assunto.
Conto corrente, che succede alla morte dell'intestatario?
di Francesco Machina Grifeo
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