L'esperto rispondeResponsabilità

CON 15 ADDETTI, 60 GIORNI PER ASSUMERE UN DISABILE

La domanda

Un'azienda con 14 dipendenti procede a una nuova assunzione il 10 ottobre 2016, raggiungendo il numero di 15 unità di forza lavoro occupata. Nessun obbligo di assunzione scatta, a norma della legge 68/1999, fino al 31 dicembre 2016. Dal primo gennaio 2017 entrerà in vigore la nuova disciplina prevista dall'articolo 3 del Dlgs 151/2015. L'azienda sarà obbligata ad assumere "in automatico" un lavoratore disabile? A quale data fa riferimento il computo della forza lavoro per determinare l'insorgenza degli obblighi previsti dalla legge 68/1999? Alla data delle nuove assunzioni (termine mobile) o al 31 dicembre dell'anno precedente?

Con il nuovo anno, l’assunzione di un soggetto protetto diventa obbligatoria anche per i datori di lavoro “fermi” a 15 dipendenti. In realtà, deve ritenersi che l’obbligo inizi a decorrere dalla fine del mese di gennaio, data ultima per l’invio del prospetto, visto che la composizione dell’organico è variata. A seguito delle ultime modifiche, la violazione dell’obbligo di assunzione decorsi 60 giorni da quello in cui essa va effettuata comporta il pagamento di una sanzione amministrativa pari a 153,20 euro al giorno per ogni disabile non assunto.

Per saperne di piùRiproduzione riservata ©