IL COLLABORATORE FAMILIARE PUÒ ESSERE «SPECIALIZZATO»

L‘articolo 42 del Dlgs 15 giugno 2015, n. 81, al comma 7, con l’eccezione delle imprese artigiane, dispone quanto segue:a) il numero complessivo di apprendisti che un datore di lavoro può assumere, direttamente o indirettamente per il tramite delle agenzie di somministrazione autorizzate, non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il medesimo datore di lavoro;b) tale rapporto non può superare il 100% per i datori di lavoro che occupano un numero di lavoratori inferiore a 10 unità;c) il datore di lavoro che non ha alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne ha in numero inferiore a tre, può assumere apprendisti in numero non superiore a tre.Il ministero del Lavoro ha chiarito, nella circolare 5/2013 e nella risposta a interpello 11/2010 (seppure con riferimento al testo unico sull'apprendistato, ma con una formulazione della norma pressoché identica), che appare corretto considerare quali «maestranze specializzate e qualificate» (lettera a), ai fini dell'individuazione dei limiti numerici, anche i soci o i coadiuvanti familiari che prestano attività lavorativa con carattere di continuità e abitualità, sempreché siano in possesso di adeguate competenze. Al fine di accertare il possesso di tali competenze, è sufficiente verificare in via alternativa che tale personale:1) abbia i requisiti stabiliti per rivestire la qualità di tutor o referente aziendale;2) sia in possesso di una qualifica o specializzazione attribuita da un datore di lavoro in forza di un precedente rapporto di lavoro subordinato in applicazione di un contratto collettivo.