GLI EFFETTI DEL SUPERAMENTO DEI 15 DIPENDENTI

LA DOMANDA Un'azienda che, al 7 marzo 2015 (data entrata in vigore del Dlgs 23/2015 sul contratto a tutele crescenti), aveva 14 dipendenti, ma poi, per effetto di assunzioni effettuate dopo il 7 marzo 2015, ha superato i 15 dipendenti e, infine, è tornata ad averne 14, è soggetta (per il solo fatto che per un periodo ha avuto più di 15 dipendenti) al Dlgs citato?

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