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I LIMITI NELL'ASSUNZIONE DI CONTRATTI A TERMINE

La domanda

Come si determina il numero di contratti a tempo determinato che un'impresa può stipulare durante l'anno se sono presenti diversi dipendenti con contratto part time? Più precisamente, il numero la percentuale del 20%, prevista dal jobs act, viene calcolata sul numero dei dipendenti ad inizio anno, calcolati ognuno come una testa, o in proporzione alla percentuale part time? Lo stesso vale anche per il conteggio dei contratti a tempo determinato? O, in questo caso, vanno conteggiati sempre come teste e non in proporzione all'orario che svolgono (due dipendenti in part time al 50% si conteggiano come due o come uno)?

Nel calcolare, a inizio anno, la percentuale massima del 20% dei lavoratori occupabili con contratto a termine, occorre computare i lavoratori a tempo parziale nel complesso del numero dei lavoratori dipendenti in proporzione all'orario svolto, rapportato al tempo pieno (ministero del Lavoro, circolare 18/2014).

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