GLI SGRAVI PER IL DIPENDENTE CHE LAVORA IN VATICANO

Non si ravvisano preclusioni in merito: se il lettore si riferisce alla disposizione dell’esonero contributivo introdotto dalla legge 190/2014 (e, in parte, replicato dalla legge 208/2015) la prassi Inps in materia non ha, infatti, indicato condizioni ostative in questo senso. Pertanto, qualora sussistano le condizioni di legge, la società potrà legittimamente fruire del beneficio assumendo il lavoratore e destinandolo in missione/distacco all’estero.