SÌ ALLO SGRAVIO PER CHI VIENE DAL LAVORO A TERMINE

In attesa che l’Inps confermi anche per lo sgravio contributivo parziale della legge 208/2015 le regole già delineate in capo all’esonero di cui alla legge 190/2014, in analogia con dette istruzioni si può affermare che l’ipotesi descritta darà diritto all’incentivo, a partire dalla trasformazione a tempo indeterminato dell’attuale rapporto a termine. Infatti, la circolare Inps 17/2015 ha chiarito come le assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato, operate nel rispetto delle complessive condizioni di legge, fruiscano del bonus contributivo a prescindere dalla circostanza che costituiscano attuazione di un obbligo stabilito da norme di legge o di contratto collettivo di lavoro. A titolo meramente esemplificativo, può fruire dell’agevolazione il datore di lavoro privato che, in attuazione dell’obbligo previsto dalla normativa in materia di contratto a termine, assuma a tempo indeterminato il lavoratore con il quale, nel corso dei 12 mesi precedenti, ha avuto uno o più rapporti di lavoro a termine per un periodo complessivo di attività lavorativa superiore a sei mesi. Ovviamente, lo stesso vale per i casi di trasformazione di un rapporto di lavoro a termine in un rapporto a tempo indeterminato.