I CRITERI PER L'UTILIZZO DI DATI «SATELLITARI»

L’articolo 4 della legge 300 del 1970, come modificato dal Dlgs 151 del 2015, prevede che strumenti dai quali può derivare un controllo a distanza dell’attività dei lavoratori possono impiegati «esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale e... installati previo accordo collettivo stipulato dalla rappresentanza sindacale unitaria o dalle rappresentanze sindacali aziendali» o, in mancanza, «previa autorizzazione della direzione territoriale del Lavoro». Le informazioni raccolte attraverso tali dispositivi possono essere poi utilizzate «a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro a condizione che sia data al lavoratore adeguata informazione delle modalità d’uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli».Pertanto, l’installazione del dispositivo satellitare sull’autovettura aziendale è legittima solo se sussiste un previo accordo collettivo con le rappresentanze sindacali o, in alternativa, l’autorizzazione della direzione territoriale del Lavoro, e le informazioni raccolte possono essere utilizzate al fine di avviare un procedimento disciplinare solo se il lavoratore è stato adeguatamente informato delle modalità d’uso del dispositivo e della possibilità di effettuare controlli sulla sua prestazione lavorativa.