SAS: LA RIASSUNZIONE DELLA SOCIA LAVORATRICE

Se il precedente rapporto con la Sas era di tipo esclusivamente associativo (e non sussisteva anche un rapporto di lavoro dipendente), la risposta potrebbe essere affermativa, purché si rispettino i requisiti richiesti dalla legge 190/2014 e la stessa avvenga entro il prossimo 31 dicembre.Si precisa, infatti, che l’esonero contributivo introdotto dalla legge di stabilità 2015 spetta a condizione che - nei sei mesi precedenti l’assunzione - il lavoratore non sia stato occupato, presso qualsiasi datore di lavoro, con contratto a tempo indeterminato. Inoltre, la stessa norma ha escluso l’applicazione dell’esonero quando, nell’arco dei tre mesi antecedenti la data di entrata in vigore della legge di stabilità 2015 (ottobre – dicembre 2014), il lavoratore assunto abbia avuto rapporti di lavoro a tempo indeterminato con il datore di lavoro richiedente l’incentivo ovvero con società da questi controllate o a questi collegate. Infine, per aver diritto all’esonero in oggetto, devono comunque essere rispettati i requisiti generali previsti dalla legge per la fruizione delle agevolazioni sulle assunzioni, come peraltro ricordato dalla circolare Inps 17/2015.