IL CAMBIO DI CONTRATTO PRESCINDE DALLA MATERNITÀ

Il cambio di contratto che ha interessato il rapporto di lavoro in questione prescinde dall’evento della gravidanza. Pertanto, il rapporto proseguirà a tempo indeterminato: generalmente, la lavoratrice in stato di gravidanza ha l’obbligo di astenersi dal lavoro al 7° mese dietro presentazione della relativa domanda con la quale informa il proprio datore di lavoro del suo stato, sebbene dello stesso avesse già fornito avviso verbale.Solo quando le condizioni di lavoro o ambientali o il tipo di lavoro risultano pericolosi per lo stato della lavoratrice, questa deve presentare al datore di lavoro il certificato di gravidanza con l'indicazione della data presunta del parto, appena avuta conoscenza del proprio stato.