L'esperto rispondeResponsabilità

DALLA SOSTITUZIONE AL TEMPO INDETERMINATO

La domanda

Può essere trasformata in un'assunzione a tempo indeterminato, fruendo dei vantaggi previsti dalla lregge 190/2014, quella di un dipendente assunto per sostituzione maternità?

La risposta non pare scontrarsi con condizioni ostative, nel caso, però, sussistano i requisiti indicati dalla legge 190/2014.Infatti, l’agevolazione contributiva spetta a condizione che, nei sei mesi precedenti l’assunzione, il lavoratore non sia stato occupato, presso qualsiasi datore di lavoro, con contratto a tempo indeterminato. Inoltre, allo scopo di ridurre il rischio di precostituzione artificiosa dei presupposti per l’applicazione del beneficio, è esclusa la fruizione anche laddove, nell’arco dei tre mesi antecedenti la data di entrata in vigore della norma in oggetto (dal 1° ottobre al 31 dicembre 2014), il lavoratore assunto abbia già avuto rapporti di lavoro a tempo indeterminato con lo stesso datore di lavoro o con società da questi controllate, a lui collegate o facenti capo, per interposta persona, al datore medesimo.Inoltre, devono essere rispettati i requisiti generali previsti dalla legge per la fruizione delle agevolazioni sulle assunzioni. Infine, con riferimento al caso in questione, l’Inps (con la circolare 17/2015) ha precisato che - oltre all’ipotesi dell’assunzione – il datore di lavoro può fruire dell’esonero contributivo anche quando trasforma un rapporto di lavoro a termine in un rapporto a tempo indeterminato o assume a tempo indeterminato il lavoratore con il quale, nel corso dei 12 mesi precedenti, ha avuto uno o più rapporti di lavoro a termine per un periodo complessivo di attività lavorativa superiore a sei mesi.

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