LA NEOMAMMA TUTELATA SE CHIUDE LA SEDE AZIENDALE
Salva l’esistenza di una giusta causa di licenziamento, la cessazione dell’attività aziendale o la scadenza del contratto a termine (ipotesi che non riguarda la lettrice, assunta a tempo indeterminato), la lettrice è protetta contro il licenziamento fino al compimento del 1° anno di vita del bambino.Il fatto che sia lasciata senza lavoro, peraltro a seguito della chiusura dell’unica sede nella sua città, potrebbe dar luogo a un danno da demansionamento; va però evidenziato che instaurare una controversia in tale direzione potrebbe comportare diversi rischi, sia dal punto di vista dell’acuirsi della tensione che da quello di un’offerta di trasferimento ad altra sede della quale non siamo in grado di valutare la convenienza per lei.Una buona soluzione potrebbe essere quella di offrire all’azienda di lavorare a distanza, ossia in telelavoro (se le sue mansioni lo consentono), al limite anche accettando di svolgere compiti diversi rispetto a quelli ai quali lei era finora adibita, stipulando un apposito accordo in sede protetta o davanti a una commissione di certificazione, ai sensi di quanto previsto dall’articolo 2103 del Codice civile, come modificato dal Dlgs 81/2015.
Conto corrente, che succede alla morte dell'intestatario?
di Francesco Machina Grifeo
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