LA PROVA NON SUPERATA CONSENTE ALTRE ASSUNZIONI

LA DOMANDA Un'azienda può assumere un lavoratore dipendente fruendo dell'esonero triennale dei contributi previdenziali se nel mese precedente ha licenziato un lavoratore per mancato superamento del periodo di prova, che aveva la stessa mansione del nuovo assunto? Se sì, prima di effettuare la nuova assunzione, l'azienda deve invitare il lavoratore licenziato a tornare a lavoro?

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