L'esperto rispondeResponsabilità

DIPENDENTI IN CIG: L'ATTIVITÀ VA COMUNICATA ALL'INPS

La domanda

Sono una lavoratrice in cassa integrazione.Un centro benessere mi potrebbe assumere con contratto di mandato, senza apertura di partita Iva, con una retribuzione per un par time di 7-800 euro mensili.Che tipo di contratto è? Prevede doppie mensilità?Da quanto mi è stato detto, non si maturano ferie, ma vengono «concordate». Il che vuol dire, dunque, non lavori, dunque non ti pago? I contributi mi verranno versati? Percepirei una parte del guadagno in contanti, a provvigioni, e una parte in busta paga.Inoltre, questo rapporto di lavoro interferisce con la cassa integrazione?

Il contratto di mandato è l'accordo mediante il quale una parte (mandatario) si obbliga a compiere uno o più atti giuridici per conto di un'altra parte (mandante).Se svolto personalmente, senza organizzazione di mezzi o persone, è di regola un’attività professionale di tipo autonomo, che non ha quindi una natura subordinata e non prevede tutele particolari se non quella previdenziale della gestione separata, sempre che l’attività sia svolta in modo professionale e continuativo.Se, invece, il contratto di mandato non prevede margini di autonomia, ma una soggezione alla direzione del mandante, si tratta di lavoro subordinato. Occorre verificare il contenuto dell’accordo e la volontà delle parti.In ogni caso, il lavoratore in Cig deve comunicare all’Inps l’instaurazione dell’attività e dichiarare in via presuntiva i redditi conseguibili in modo da permettere all’Inps il ricalcolo dell’integrazione salariale parzialmente cumulabile con i i redditi autonomi o subordinati.

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